First Time Leader – Coaching für Führungsnachwuchskräfte
First Time Leadership heißt: den Spagat meistern zwischen Teammitglied und Führungskraft, vom „Machen“ zum „Leiten“, vom Fachexperten zum Gestalter. Der Einstieg in die erste Führungsrolle bringt hohe Erwartungen mit sich – doch oft fehlt eine gezielte Vorbereitung auf die neue Rolle.
Genau hier setzt mein Leadership Coaching für First Time Leader an: praxisnah, individuell und wissenschaftlich fundiert. Ich unterstütze Führungsnachwuchskräfte dabei, Klarheit zu gewinnen, Selbstvertrauen aufzubauen und Resilienz zu stärken – damit sie ihre erste Führungsrolle souverän meistern und von Anfang an wirksam führen.
Mein besonderer Fokus liegt auf dem Einstieg in Führung und den ersten Jahren in Führungsverantwortung. Darüber hinaus begleite ich auch erfahrene Führungskräfte, die ihre Rolle reflektieren, ihre Wirksamkeit weiterentwickeln oder neue Herausforderungen souverän gestalten möchten.
Themen im Leadership Coaching
Der Einstieg in Führung bringt neue Anforderungen mit sich – an die eigene Rolle, die Kommunikation, die Zusammenarbeit mit dem Team und nicht zuletzt an die eigene Selbstführung. Viele dieser Themen begleiten Führungskräfte auch über die ersten Jahre hinaus.
Rolle & Self-Leadership
Die eigene Führungsrolle entwickeln, Sicherheit gewinnen, Entscheidungen treffen und den Wechsel vom Fachexperten zur Führungskraft gestalten.
Kommunikation & Zusammenarbeit
Klar und wertschätzend kommunizieren, Feedback geben, Erwartungen klären und auch schwierige Themen oder Konflikte souverän ansprechen.
Führung & Wirksamkeit
Prioritäten setzen, Verantwortung delegieren, Mitarbeitende individuell entwickeln und Orientierung geben – für mehr Eigenverantwortung und wirksame Zusammenarbeit im Team.
Resilienz & Healthy Performance
Mit hohen Erwartungen und Belastungen umgehen, eigene Ressourcen bewusst einsetzen und langfristig gesund leistungsfähig bleiben.
Leadership Development für Unternehmen
Ich unterstütze Unternehmen dabei, Führungsnachwuchskräfte gezielt auf ihre erste Führungsrolle vorzubereiten und Führungskräfte in ihrer weiteren Entwicklung zu begleiten.
Leadership Coaching schafft Raum für Reflexion, stärkt die persönliche Wirksamkeit und unterstützt Führungskräfte dabei, Verantwortung sicher zu übernehmen, Mitarbeitende zu entwickeln und auch in herausfordernden Situationen klar und handlungsfähig zu bleiben.
Für Unternehmen bedeutet das:
- Sicherer in der Führungsrolle: Führungskräfte gewinnen Klarheit, Orientierung und Vertrauen in die eigene Rolle.
- Wirksamer führen: Kommunikation, Entscheidungsfähigkeit und der Umgang mit anspruchsvollen Führungssituationen werden gezielt weiterentwickelt.
- Mitarbeitende & Teams stärken: Gute Führung fördert Eigenverantwortung, Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung.
- Gesund leistungsfähig bleiben: Selbstführung und Resilienz helfen, auch bei hohen Anforderungen langfristig wirksam zu bleiben.
Meine Formate – flexibel, praxisnah, nachhaltig
Führung lernt man nicht aus dem Lehrbuch. Führungskräfte brauchen Raum für Reflexion, konkrete Impulse und Begleitung im Alltag. Dafür biete ich unterschiedliche Formate, die sich an den individuellen Entwicklungszielen und dem jeweiligen Unternehmenskontext orientieren.
1:1 LEADERSHIP COACHING – individuell wirksam
Individuelle Begleitung für Führungsnachwuchskräfte und First Time Leader sowie erfahrene Führungskräfte, die ihre Rolle bewusst gestalten und ihre persönliche Wirksamkeit weiterentwickeln möchten.
Im Coaching geht es – je nach individuellem Anliegen – um Selbstreflexion, Klarheit in der Rolle, Kommunikation, Führung und Resilienz. Im Mittelpunkt stehen die konkreten Fragen und Herausforderungen aus dem Führungsalltag.
GRUPPEN COACHING – voneinander lernen
In kleinen Gruppen arbeiten Führungsnachwuchskräfte gemeinsam an ihren konkreten Herausforderungen. Der Austausch mit anderen First Time Leadern eröffnet neue Perspektiven und zeigt: Viele Fragen und Unsicherheiten beim Einstieg in Führung sind ganz normal.
Das Gruppensetting ermöglicht Peer-Learning, gegenseitiges Sparring und gemeinsames Lernen. Die Teilnehmenden reflektieren konkrete Situationen aus ihrem Führungsalltag, entwickeln neue Lösungsansätze und profitieren von den Erfahrungen der anderen.
WORKSHOPS – gemeinsam entwickeln
Kompakte, interaktive Workshops für Führungsnachwuchskräfte, Führungskräfte und Teams. Im Fokus stehen praxisnahe Impulse, konkrete Methoden und der direkte Transfer in den Arbeitsalltag.
Thematische Schwerpunkte sind Self-Leadership, Resilienz & Healthy Performance sowie Teamentwicklung – individuell abgestimmt auf die jeweiligen Ziele und Herausforderungen im Unternehmen.
ABOUT
MEIN ANSATZ
Leadership Coaching braucht mehr als Theoriewissen. Entscheidend ist, die eigene Rolle zu reflektieren, neue Perspektiven zu entwickeln und Erkenntnisse in den Führungsalltag zu übertragen.
In Coachings und Workshops verbinde ich langjährige Führungserfahrung mit fundierten Coaching-Methoden – unter anderem aus der Positiven Psychologie und dem Positive-Leadership-Ansatz (PERMA-Lead) sowie mit dem LINC Personality Profiler.
ÜBER MICH
Mehr als 20 Jahre Berufserfahrung in internationalen Unternehmen, Projektmanagement und Führungsverantwortung prägen meine Arbeit bis heute.
Seit 2017 arbeite ich als Coach und begleite Führungsnachwuchskräfte, First Time Leader und erfahrene Führungskräfte in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung – klar, strukturiert und auf Augenhöhe.
KONTAKT
Leadership Coaching ist in Hamburg, online oder vor Ort im Unternehmen möglich. Workshops und Entwicklungsformate biete ich auch überregional an.
In einem unverbindlichen Kennenlerngespräch lässt sich klären, welches Coaching oder Format zum jeweiligen Anliegen und Entwicklungsziel passt.
Coaching is also available in English. Book a free initial consultation here.
NEWS
FACE the Challenge® by Klitschko – eine Methode für Leadership, Teams und Veränderung
FACE the Challenge® – Hintergrund FACE the Challenge® ist ein strukturierter methodischer Ansatz, der von Boxweltmeister und Unternehmensgründer Dr. Wladimir Klitschko gemeinsam mit seinem Team entwickelt wurde. Eine zentrale Rolle bei der Entwicklung...
Self-Leadership & Resilienz: Selbstführung als Erfolgsfaktor für Führungskräfte
Self-Leadership - die Kunst sich selbst gut zu führen Bereits im Februar habe habe ich für ein Beratungsunternehmen im Bereich e-Commerce und Digital Marketing einen Workshop zum Thema Resilienz im Business-Kontext gehalten. Dabei ging es darum, wie...
Resilienz und Stressmanagement – Zwei Schlüssel für starke Führung
Führung bedeutet heute mehr denn je: Stabilität geben – für sich selbst und das Team. In einer Arbeitswelt voller Veränderungen, hoher Dynamik und ständiger Belastung braucht es mehr als fachliche Kompetenz. Entscheidend ist die Fähigkeit, mit Druck umzugehen,...