First Time Leader – Coaching für Führungsnachwuchskräfte

First Time Leadership heißt: den Spagat meistern zwischen Teammitglied und Führungskraft, vom ‚Machen‘ zum ‚Leiten‘, vom Fachexperten zum Gestalter. Der Einstieg in die erste Führungsrolle bringt hohe Erwartungen – doch oft fehlen Programme oder Mentoren, die junge Führungskräfte darauf vorbereiten.

Genau hier setzt mein Leadership Coaching für First Time Leader an: praxisnah, individuell und wissenschaftlich fundiert. Ich unterstütze Führungsnachwuchskräfte dabei, Klarheit zu gewinnen, Selbstvertrauen aufzubauen und Resilienz zu stärken – damit sie ihre erste Führungsrolle souverän meistern und von Anfang an wirksam führen.

Herausforderungen von Führungsnachwuchskräften

Der Start in die erste Führungsrolle ist spannend – und herausfordernd.
Oft fehlt jedoch ein strukturiertes Onboarding für Führung. Die Erwartungen sind hoch, die Unterstützung begrenzt. Das führt zu typischen Stolpersteinen:

 

Leadership Coaching für First Time Leader
  • Rollenwechsel & Identität
    Plötzlich Verantwortung tragen statt nur Teil des Teams sein – der Sprung in die neue Rolle bringt Unsicherheit. Nähe und Distanz auszubalancieren ist eine echte Herausforderung.
  • Kommunikation & Konflikte
    Feedback geben, Klartext reden, Konflikte moderieren – ohne Erfahrung sind diese Gespräche oft schwer. Dabei entscheiden sie über Vertrauen und Teamklima.
  • Erwartungen & Perfektion
    Die Geschäftsführung erwartet schnelle Ergebnisse, Teams klare Orientierung, die Führungskraft selbst Perfektion. Dieser Mix erzeugt Druck – und kann leicht zur Überforderung führen.
  • Selbstmanagement & Resilienz
    Neue Verantwortung bedeutet auch mehr Stress. Wer sich selbst nicht gut steuert, riskiert Energieverlust – dabei ist Selbstführung die Basis für gute Mitarbeiterführung.

 Leadership Coaching, das wirkt!

Leadership Coaching schafft Wirkung auf zwei Ebenen: Junge Führungskräfte gewinnen Sicherheit und Resilienz – Unternehmen gewinnen Stabilität, Mitarbeiterbindung und Teams, die ihr Potential entfalten.

Für Führungsnachwuchskräfte

Der Schritt in die erste Führungsrolle ist ein Neuanfang: ungewohnte Verantwortung, hohe Erwartungen, viele offene Fragen. Mein Leadership Coaching gibt Orientierung und Sicherheit:

  • Klar in der neuen Rolle: Selbstverständnis, Präsenz, Entscheidungsstärke

  • Souverän kommunizieren: Feedback geben, Konflikte führen, Orientierung geben

  • Klar fokussieren: Prioritäten setzen, Erwartungen managen, Ergebnisse liefern

  • Resilienz stärken: Energie halten, Stress regulieren, gesund bleiben

Für Unternehmen

Gut begleitete Nachwuchsführungskräfte übernehmen schneller Verantwortung, stabilisieren Teams und binden Talente. Mein Leadership Coaching reduziert Risiken und stärkt die Leistungsfähigkeit:

  • Schnellere Wirksamkeit: Nachwuchsführungskräfte übernehmen früher Verantwortung

  • Stabile Teams: bessere Zusammenarbeit, weniger Reibung, höheres Engagement

  • Talente binden: gute Führung als Hebel gegen Fluktuation

  • Risiken senken: Fehlbesetzungen vermeiden, Performance sichern

Egal ob für Führungsnachwuchskräfte oder Unternehmen – im Erstgespräch klären wir, was Sie brauchen und wie ich Sie unterstützen kann. Hier unverbidliches Kennenlerngespräch buchen.

Meine Formate – flexibel, praxisnah, nachhaltig

Führung lernt man nicht aus dem Lehrbuch. Junge Führungskräfte brauchen Raum für Reflexion, konkrete Werkzeuge und Begleitung im Alltag. Dafür biete ich Formate an, die flexibel wählbar und praxisnah gestaltet sind.

1:1 COACHING – individuell wachsen

Individuelle Begleitung für First Time Leader, die ihre erste Führungsrolle bewusst und sicher gestalten möchten.
Im persönlichen Coaching geht es um Selbstreflexion, Klarheit in der Rolle, souveräne Kommunikation und den Aufbau von Resilienz. Jede Einheit ist auf die konkreten Fragen und Herausforderungen der Führungskraft zugeschnitten.

GRUPPEN COACHING – voneinander lernen

In kleinen Gruppen arbeiten mehrere Führungsnachwuchskräfte gemeinsam an ihren Herausforderungen. Der Austausch mit anderen „First Timern“ schafft Perspektive, Vertrauen und das Gefühl: „Ich bin mit meinen Fragen nicht allein.“ Das Gruppensetting ermöglicht Peer-Learning, gegenseitiges Sparring und die Entwicklung einer unterstützenden Leadership-Community.

PERMA Lead Workshop

WORKSHOPS – gezielt vertiefen

Kompakte, interaktive Workshops zu zentralen Themen – für First Time Leader und ihre Teams. Der Fokus liegt auf praxisnahen Methoden, direkter Anwendung und dem Transfer in den Arbeitsalltag. Zu den Schwerpunkten zählen Self-Leadership, die Fähigkeit, sich selbst zu führen,  Business Health, um Resilienz aufzubauen, Stress zu regulieren und gesund leistungsfähig zu bleiben, sowie Teamentwicklung, bei der Vertrauen aufgebaut und Zusammenarbeit gestärkt wird. 

ABOUT

Life Coach Claudia Trulsen Hamburg

MEIN ANSATZ

First Time Leadership braucht mehr als Theoriewissen. Entscheidend ist, schnell ins Handeln zu kommen, Sicherheit in der Rolle zu gewinnen und Orientierung zu schaffen.

In meinen Coachings und Workshops verbinde ich praxisnahe Tools mit wissenschaftlich fundierten Methoden wie dem LINC Personality Profiler, und PERMA-Lead. So entstehen Struktur, neue Perspektiven und Impulse für persönliche Entwicklung, starke Teams und ein gesundes, leistungsfähiges Miteinander.

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Life Coach Claudia Trulsen

ÜBER MICH

Langjährige Führungserfahrung in internationalen Unternehmen und fundierte Coaching-Ausbildungen prägen meinen Stil: klar, strukturiert und auf Augenhöhe.

Wichtig ist mir, junge Führungskräfte in einer entscheidenden Phase zu begleiten – mit Pragmatismus, Empathie und Humor. So entsteht Raum für persönliches Wachstum, Resilienz und gesunde Leistungsfähigkeit – im Einklang mit den Anforderungen des Jobs.

 

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Coach Hamburg Claudia Trulsen

KONTAKT

Ob in meinen Räumen, virtuell, bei Ihnen im Unternehmen oder als Offsite – Sie entscheiden, wo wir uns begegnen.

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